Olvídate del “superhéroe” corporativo: el liderazgo de hoy necesita otra fórmula
En un mundo que cambia a la velocidad de la luz, aferrarse a modelos de liderazgo del pasado no solo es ineficiente: es peligroso. Roselinde Torres, experta global en desarrollo de líderes, lo tiene claro.
Después de estudiar más de 4,000 empresas y asesorar a cientos de CEOs, descubrió que la mayoría de los programas de liderazgo no están formando líderes reales para el mundo actual.
¿Por qué los líderes fallan, incluso con toda la “formación” disponible?
Pese a los entrenamientos, talleres, y evaluaciones, el 58% de las empresas todavía tiene vacíos importantes en sus posiciones clave. Y no es por falta de inversión, sino por estar enfocadas en modelos anticuados y predecibles.
¿La solución? Hacerte tres preguntas poderosas que todo líder del siglo XXI debe responder con honestidad.
1. ¿Dónde estás mirando para anticiparte al cambio?
Un verdadero líder no vive con la cabeza abajo, ejecutando planes viejos. Levanta la mirada y busca señales del futuro:
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¿Con quién pasas tiempo?
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¿Qué estás leyendo?
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¿A dónde viajas?
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¿Qué tendencias estás observando?
Ejemplo: algunos equipos de alto rendimiento se reúnen periódicamente para compartir señales de cambio en sus industrias, y así ajustan sus estrategias en tiempo real.
2. ¿Qué tan diversa es tu red de contactos?
Tu círculo de confianza te da seguridad, pero no crecimiento. Torres afirma que la innovación nace del contraste, no de la comodidad.
¿Tienes aliados que piensan diferente a ti?
¿Te rodeas de personas con distintos contextos culturales, sociales, económicos o políticos?
Un líder moderno es capaz de construir confianza más allá de las diferencias, y convertir esa diversidad en una fuente de ideas poderosas y soluciones inesperadas.
3. ¿Tienes el coraje de dejar atrás lo que te hizo exitoso?
Tal vez tu método, estrategia o estilo te llevó lejos... pero hoy podría estar frenándote. Los grandes líderes no solo hablan de innovación: arriesgan, rompen moldes y se lanzan al vacío con nuevas ideas, aunque les digan que están locos.
Y curiosamente, los primeros en apoyar esas ideas no suelen ser los contactos de siempre, sino nuevas voces con otra visión.
Entonces, ¿qué define a un gran líder hoy?
No es la cantidad de diplomas ni los años de experiencia. Es la capacidad de:
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Leer el presente con visión de futuro.
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Construir puentes con personas distintas.
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Reinventarse, aunque eso duela.
Como bien dice Torres: “Los líderes del siglo XXI se preparan no solo para la comodidad del ayer, sino para lo desconocido del mañana.”
Referencia:
Torres, R. (2014). What it takes to be a great leader. TED. https://www.ted.com/talks/roselinde_torres_what_it_takes_to_be_a_great_leader
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